據報道，2019年，《紐約時報》的一篇報道稱，谷歌當時擁有超過12.1萬名臨時員工，“這是一支影子勞動力，其數量上超過了該公司的全職員工。”

　　現在，舉報人向美國證券交易委員會投訴稱，過去幾年間做同樣工作的臨時員工與全職員工的工資差距加大，《衛報》(the Guardian)報道說工資差距已經大到違反英國、歐洲和亞洲的法律。更嚴重的是，《衛報》和《紐約時報》看到的文件顯示，去年12月谷歌管理人員已經發現了這個問題，但他們非但沒有立即解決問題，而是推遲采取行動，只對今年新招聘的員工實行適合的工資水平。

　　舉報人的代理律師來自“舉報人援助”(whistleblower Aid)(譯者注：這是為舉報人提供免費法律援助的非營利組織)，他聲稱谷歌沒有報告它在國外可能面臨的法律和財務責任，從而誤導了美國的投資者。谷歌沒有回應置評請求，但在《紐約時報》報道的一份聲明中，谷歌首席合規官斯派羅·卡雷索斯(Spyro Karetsos)表示：“很明顯，這個過程沒有按照我們公司的高標準來處理…… 我們要弄清楚哪里出了問題，事情為什么會發生，我們要把它改正過來。”

　　據《紐約時報》報道，雖然美國沒有要求公司給臨時員工支付與全職員工相同的工資，但30多個國家都有工資平等法。 問題的出現顯然是因為谷歌列出了2012年和2013年歐洲、中東和非洲以及2017年亞太地區的可供對比較的全職職位的工資水平，但之后沒有更新這些數據。

　　這意味著，人事機構在填補臨時崗位時使用的是舊數據，與全職員工不斷上漲的工資不匹配，直到合規管理人員注意到這個問題。該投訴稱，過去9年，谷歌在超過16個國家欠薪總額超過1億美元。

　　目前還沒有消息表明美國證券交易委員會是否正在對此進行調查，如果谷歌面臨調查或罰款，那么這個問題可能會變得更加昂貴。但即便如此，谷歌及其母公司Alphabet也不會因此而放慢腳步。僅在今年第二季度，Alphabet就實現了185億美元的利潤。