英國《金融時報》報道稱，15 名蘋果公司的女性員工表示該公司企業(yè)文化與其所呈現(xiàn)的形象不一致，稱蘋果培養(yǎng)了一種對員工不端行為的舉報漠不關心的文化，并積極報復投訴同事的員工，包括那些舉報性侵事件的員工。

　　據(jù)稱，她們向蘋果人力資源部門投訴了關于性虐待、欺凌和其他事件的情況，但最終遭受了冷處理，還有多人稱遭到了報復。

　　前員工梅根・莫爾抱怨說，一名同事趁她睡覺的時候脫下了她的內衣，還拍下了她在一個柏拉圖式的夜晚外出后的照片。然而，蘋果人力資源代表稱這次經(jīng)歷是“一次小小的意外”。

　　蘋果人力資源部在一封電子郵件中表示:“盡管他的行為作為一個人應該受到譴責，而且可能是犯罪行為，但作為蘋果員工，他在蘋果的工作中沒有違反任何政策。”“因為他沒有違反任何政策，我們不會阻止他尋找符合他的目標和利益的就業(yè)機會。”

　　

　　蘋果商店的一名員工抱怨說，她遭到了包括性侵在內的兩起嚴重的性侵犯，并表示 HR 沒有把她當作受害者，而是把她當作問題去看待。“我被告知 (涉嫌強奸犯) 去參加了為期 6 個月的‘職業(yè)體驗’，他們說:‘也許他回來的時候你會好一些?’”對此，她要求調任，但被上面拒絕了，所以最終她還是沒能逃離那一家蘋果商店。

 

　　知識產權律師瑪格麗特・安德森 (Margaret Anderson) 稱蘋果是“有毒的工作環(huán)境”和“煤氣爐”，并表示一名男性副總裁想解雇她，理由是在她到蘋果之前就有虛假指控。據(jù)稱，HR 無視了她提供的一份反駁指控的文件。

　　此外，蘋果員工們還在抱怨蘋果公司壓制員工組織，并封鎖員工用來抱怨高層和薪酬不平等薪酬的渠道。

　　軟件工程師雪兒・斯佳麗(Cher Scarlett)表示，在她向美國國家勞資關系委員會 (NLRB) 提出投訴后，高層進行了報復。蘋果向她提供了 21.3 萬美元的遣散費，但她拒絕簽字，因為蘋果公司要求她交出一封寄給 NLRB 的信，而這封信中有其他員工的名字。

　　那是“他們的劇本”，想給我“足夠的錢”來償還我的律師費和債務，他們想要那份要報復的人的名單。我實在想不出該如何表達這究竟有多過分?

　　后續(xù)，蘋果取消了這一要求，她也接受了這筆交易，隨即撤回了 NLRB 的投訴。然而，當蘋果公司致函美國證券交易委員會 (SEC) 稱其“支持其員工和承包商自由發(fā)言的權利”時，她故意違反了該協(xié)議。斯嘉麗曝光了這件事，這也導致八位美國州財長要求 SEC 調查“蘋果是否誤導了委員會和投資者”。

　　最引人注目的投訴來自蘋果法律部門的主管 Jayne Whitt，她告訴 HR，一個同事黑了她的設備，并威脅她的生命，希望他們認真處理。然而，員工調查部門表示，惠特在會議期間“未能以專業(yè)和適當?shù)姆绞叫惺?rdquo;，而當時惠特“表示她正在尋求幫助并經(jīng)歷創(chuàng)傷”，《金融時報》寫道。

　　隨后，她在舉報人平臺 The Lioness 上發(fā)布了一篇 2800 字的文章，描述了這一情況，引發(fā)了蘋果員工的大量支持。然而，蘋果公司隨后解雇了她，理由是她所說的一個“無關緊要”的六年前的輕率行為。

　　惠特現(xiàn)在正與蘋果對峙一堂，她表示：Slack 關于性別收入差距的情況讓她開了眼。

　　“我當時處于不利地位 —— 這就是女性掙扎的方式，”她說。“如果 (Slack) 上的這些報道沒有曝光，我就不會被迫做正確的事情，毀掉我的職業(yè)生涯。”

　　蘋果在一份聲明中告訴英國《金融時報》，它正在努力調查此類不當行為指控，并努力創(chuàng)造“一個讓員工能夠放心報告任何問題的環(huán)境”。

　　“一些問題無法反映我們的意圖或我們的政策，我們應該以不同的方式處理它們，包括這個故事中報道的某些交流。因此，我們將改變我們的培訓和流程。” “出于對所涉?zhèn)�人隱私的尊重”，蘋果不會對具體案件發(fā)表評論。