新浪科技訊 北京時間10月27日早間消息，據報道，本周，美國國家勞動關系委員會官員在一份起訴書中稱，亞馬遜首席執行官安迪·賈西(Andy Jassy)今年早些時候在接受電視采訪時表示，公司員工在不成立工會的情況下將獲得更大的收益，這種說法違反了美國聯邦勞動法。

　　今年4月，賈西在接受采訪時曾說，如果沒有工會，亞馬遜的員工將可以過得更好。工會的存在將導致員工很難與管理層建立直接的聯系。

　　美國國家勞動關系委員會駐西雅圖的區域負責人羅納德·胡克斯(Ronald Hooks)在日期為10月25日的起訴書中稱，賈西的說法違反了聯邦勞動法，是在“干擾、限制和脅迫員工”。起訴書要求亞馬遜在11月8日之前做出書面回應，并參加將于明年2月舉行的行政法庭庭審。

　　亞馬遜發言人凱莉·南特爾(Kelly Nantel)在聲明中表示：“這些指控毫無依據，相關言論受到《國家勞動關系法案》的明文規定，以及全國勞動關系委員會過去幾十年先例的保護。這些言論以合法的方式闡釋了亞馬遜對成立工會的看法，以及為什么這會影響我們的員工與經理直接打交道的能力。這些言論一開始就明確承認我們的員工有成立組織的權利，絕不包含報復威脅。”

　　過去幾十年中，勞工抗議影響過美國多家公司。4月份，亞馬遜工會贏得了代表紐約州斯塔騰島亞馬遜倉庫工人的投票。不過本周早些時候，南加州一家亞馬遜倉庫的工人放棄了安排工會選舉的努力。這些工人希望提升薪酬福利，并改善勞動條件。10月15日，俄克拉荷馬城一家蘋果商店的員工投票支持成立工會，成為了第二家這樣做的蘋果店。星巴克在紐約州布法羅的一家門店成功進行了工會選舉，隨后美國各地數百家門店都進行了投票。

　　對賈西提起訴訟的亞馬遜工會律師賽斯·戈德斯坦(Seth Goldstein)表示，全國勞動關系委員會對賈西的行動表明，美國聯邦政府在保護勞動者成立工會的權利方面正采取更強硬的立場。相比之下，“過去幾十年，公司在這些問題上都不會負責。”