7月8日，福布斯中國聯合全球領導力與高管人才咨詢公司——羅盛咨詢公司正式發布“2022福布斯中國•最佳雇主”年度評選主榜單及子榜單。海爾、小米、中國銀行等品牌榜上有名，其中海爾不僅榮獲“中國年度最佳雇主”，同時還入選“最具可持續發展力雇主”和“年度最具數字責任雇主”子榜單。

　　

 

　　據悉，本次“2022福布斯中國·最佳雇主”系列評選活動有近300家企業、7萬人次參與，從雇主企業和雇員的雙重視角以公開報名、問卷調研等方式獲取反饋。

　　“數字責任”和“可持續發展”是本年度評選的核心標準。福布斯中國認為，雇主企業的數字責任是當今數字經濟時代下企業社會責任和負責任雇主品牌建設的有效延伸。企業需要與社會分享數字化時代下帶來的經濟收益，也需要確保雇員、客戶以及其他利益相關方的數據隱私得到保護、關注科技發展與環境保護之間的平衡，以此更好地促進社會的可持續發展。

　　福布斯中國的調查顯示，持續重投技術、具備技術領先性的科技企業，備受求職者的青睞。同時，完善薪酬福利依然是國內企業在落地雇主品牌建設時的重要一環。而與雇主品牌內部感知相關度高的已不再僅僅是薪酬福利，更為重要的是個人價值和成就感的追求。在新雇主經濟的影響下，企業和員工的關系實現了從雇傭、合作到共贏的轉變，并將在可持續發展與數字化技術的推動下繼續深化。

　　自創業以來，海爾始終堅持“人的價值最大化”，打造了獨有的“創客制”，在不改變企業集體所有制產權性質的基礎上，激發全員創客創新活力。創客制實現了兩個顛覆：一是即使沒有股份，也可通過經營權的分享，獲得分享超值的機會。二是即使擁有股份，不創造增值，也沒機會獲得資本利得。在創客制下，每個人都有機會成為企業的創客合伙人，創客合伙人擁有三項權益：勞動所得、資本利得以及超利分成，三者都遵循“只有增值，才有收益”的原則。

　　創客制以“人的價值最大化”為核心，充分賦予年輕人機會，支持青年人挑大梁、當主角。數據顯示，2021年，通過創客份額或股權獲得分享超值的創客合伙人，范圍擴大至1.5萬人，其中85后占比為53%。

　　不僅如此，海爾還搭建了分層次的人才培訓發展體系，針對不同需求的員工制定線上、線下一體化培養方案，為員工提供豐富的學習資源與多元化的學習方式，助力員工提升職責素養、專業能力與領導能力。針對新入職員工，海爾設立了創客訓練營MTC(Maker Training Camp)，讓新員工從理論到實戰，逐步成長并全面認識自我，找到屬于自己的舞臺。為拓展全球視野，海爾設立的GEDP(Global Engineering Developing Program)，為優秀工程師提供產業輪崗、全英文專業培訓課程、GEA等品牌的領先技術學習機會。

　　本次評選活動前后歷時3個月，在雇主、雇員問卷的基礎上，邀請各領域專家學者從多元化維度對企業進行評估審視，從而保證中立性與專業性。通過兩年的評選，榜單見證并加速了中國企業的雇主品牌建設與可持續行動的落地。