據報道，當地時間周三，蘋果公司與其第一家成立工會的美國零售店在合同談判中爆發矛盾，勞動者代表認為該公司存在“惡意談判”，并提出投訴。

　　國際機械師和航空航天工作人員協會(IAMAW)負責代表蘋果馬里蘭州陶森市零售店員工與蘋果談判，他們表示，該公司有意拖延時間，而且沒有對員工的關鍵訴求作出回應。該團體以“明顯的倒退模式”為由，向美國全國勞資關系委員會(NLRB)提出投訴。

　　該工會認為，蘋果提出的要求只是維持現狀。他們還表示，盡管蘋果要求進行閉門談判，但它卻仍在與該公司的其他門店分享談判信息。

　　這起沖突發生前，蘋果與代表約100名員工的馬里蘭蘋果店員工工會進行了幾個月的談判。“在十幾次談判之后，蘋果繼續使用拖延戰術，其相關措施也與達成集體談判協議的精神不符。”IAMAW說。

　　雙方沖突升級的跡象早在周二就已經出現，當時，工會和蘋果啟動了最新一輪談判。組織者在Twitter上表示，蘋果采取“令人震驚的措施，這只能被解讀為有意破壞我們迄今取得的進展。”

　　NLRB此前曾經收到投訴稱，蘋果的其他零售店存在不公平勞動行為。但該公司予以否認。

　　蘋果尚未對此置評。

　　今年早些時候，蘋果仍在繼續阻止其他零售店成立工會，并利用與陶森店的談判作為警示。該公司告訴員工，陶森店將優先為全職員工提供全職休假福利，以此降低工會對兼職員工的吸引力。此外，他們還表示，工會會費可能會逐步增加。

　　目前為止，蘋果已經就大約12項提議與陶森店的工會達成了初步協議，包括與非歧視性問題、成立健康和安全委員會以及解決工資錯誤有關的提議。

　　之前有報道稱，蘋果拒絕了以下提議：將發薪時間從兩周一次縮短為一周一次;排班政策;針對現有程序提出申訴時，由第三方仲裁機構負責解決;尊重和尊嚴條款;根據員工任職時間制定晉升和裁員決定。

　　今年5月，該工會要求蘋果加薪最多10%，還呼吁對休假政策、喪葬和加班政策進行調整。他們還要求蘋果實施小費政策——讓消費者在結算時以3%、5%或自定義金額向店員支付小費。

　　這已經是陶森店工會向NLRB提交的至少第二次投訴。去年，在蘋果拒絕向成立工會的門店提供與教育和醫療保險相關的福利后，該工會就曾向NLRB投訴過蘋果。

　　今年6月，NLRB法官裁決蘋果侵犯紐約市一家門店員工的權利，因為該公司“強制”詢問他們是否支持工會，并限制發放工會傳單。蘋果正在對此提出上訴。