近段時間來，相信很多網友都遇到幾個生活中的巨大困擾。那就是一、二月工資能不能發、能發多少、夠不夠花銷，亦或者是如果在職的這家企業倒下了，該怎么辦?成年人的困擾往往來自于肩膀上的擔子，家庭生活、兒女教育、房貸車貸信用卡，這些都離不開錢。

　　

 

　　

 

　　而正當很多網友們在抱怨著企業強制降薪、無法發放工資的時候。卻有很多凝聚力非常強的公司員工，他們自愿聯名，向公司申請降薪、無薪工作。想要以自己力所能及的力量，和公司同進退，共渡難關。

　　同甘共苦，同進同退

　　2月10日線上復工當天，成立剛滿兩年的創維廚電公司發生了一件讓人感到十分驚訝的事情。沒有商量過，也沒有領導的提議，一名普通員工在公司全員工作群中發出了無薪工作的申請。他提出了疫情期間自愿不要工資，直至公司的生產、運營全面恢復的請求。還未等領導回復，這項申請便被全體員工接龍下來。

　　

 

　　員工們期望自己力所能及的助力，能為公司在疫情中的艱難運營作出貢獻。

　　在看到公司員工們無薪工作的接龍申請，創維廚電總經理兼董事的何順剛并沒有偷著樂。

　　“企業是員工的企業，員工是企業的員工。”

　　“在這疫情的關鍵時刻，大家的心意公司收到了。感謝所有創廚人的助力，無論是一月還是二月的工資我們依然照常足額發放，你們是公司最大的財富。”

　　對于作為總經理的何順剛而言，他始終認為員工才是企業最大的財富所在。疫情固然給創維廚電帶來一定的影響，但他堅信這只是暫時的，創維廚電應當主動承擔為員工遮風擋雨的責任。

　　狂風驟雨，船上干糧已不夠

　　這次疫情對于國內來說無疑造成了非常大的影響，特別是中小企業，幾乎是在沒有任何防備的情況下，受到了一次難以承受的“金融危機”。

　　

 

　　新冠疫情對旅游、餐飲旅店等服務業帶來的負面影響會比較明顯。但對珠寶奢侈品、航空、交通、電影、商貿零售、生鮮、服裝、家具家電等行業的影響也不容小覷。

　　創維廚電作為創維集團下的新生力量，在集團的支持下，兩年間的發展非常迅速，現金流目前來說還是比較健康的。但是，人算不如天算，誰又能想到會有這么一件全國性的突發事件。對于創維廚電來說，他們要承擔著生產、運輸、服務等多個方面的運營壓力。

　　如果疫情再繼續持續下去，再強大的團隊也會坐吃山空。所以在這個時候，創維廚電勇于擔當的精神，無疑是十分難能可貴的。

　　迎風踏浪，直面戰“疫”

　　作為創維廚電的當家掌柜，何順剛并不打算坐以待斃。對于一個企業家來說，他需要直面疫情帶來的影響，積極作出應對。

　　在2月17日的時候，這支富有拼搏精神的創業隊伍全體部長便已經回到了深圳，對當下疫情的影響，梳理出了一系列的應對措施，以及規劃部署了新的戰略。

　　

 

　　本來已經在2019年籌備完成的海南博鰲大會全部推翻，在有限的十天內，籌備出了博鰲大會的全新方案，并進行了為期7天的在線直播培訓課程。積極為代理商、經銷商謀劃新的經營模式與方案，全新的線上帶貨模式在區域試點也獲得了不錯的戰績。

　　接下來其將結合互聯網的社群營銷模式，直播帶貨模式陸續出臺，和創維廚電的代理商、經銷商并肩作戰，在逆勢下走出一條路。

　　時勢造英雄，英雄造時勢

　　如同何順剛這樣優秀年輕的企業家，在我們國內其實還有很多。就像這次事件中向一線伸手援手的各位企業家。他們知道，既然困難無法避免，那就要迎面而上，思考如何在困難里頭打出一條路出來。

　　

 

　　也只有像這樣在疫情中思考如何破局，并且關懷員工，為員工遮風擋雨的企業在，中國才能上下一心，渡過這一次的難關。

　　有一句話說得好，這場疫情不僅僅考驗著社會基礎設施的運作能力，也是一次企業人設的突擊考試。往日里公司對員工好不好，企業的組織力、凝聚力夠不夠，看員工的表現便能知曉。

　　從個人角度而言，小編很敬佩主動要求降薪、無薪工作的員工，因為他們懂得從公司的角度出發，理解公司的困難，和公司共進退。一方面小編也很敬佩這些員工所在的企業，因為他們平時的薪資和福利一定是不錯的，如果員工沒有積蓄，他們不可能還那么大方的要求降薪、無薪。

　　這些勇于承擔虧損，為員工撐起庇護傘的企業，和懂得關懷員工、維護員工利益的企業家，真心值得我們點贊。

　　國之幸,民之幸!

　　據統計截至2020年1月31日，1068家企業已累計捐贈147.1億元。在疫情期間，國內外中國企業家支援一線物資人力、物力、財力，展現中華企業家精神，企業興國之強!實乃國之幸，民之幸!

　　經過統計數據顯示，本次疫情未對企業家未來經營信心產生顯著的影響。超過半數的企業仍會按照原有資本開支計劃繼續經營，增加資本支出的比例還略高于減少的比例，顯示出企業家對未來的經營信心未受打擊。

　　小編相信，在疫情之后，春暖花開經濟復蘇，就像非典之后誕生阿里、京東、騰訊這樣的行業巨頭，迎來全新的繁榮景象。