任正非最新內(nèi)部講話：建立高端人才儲備庫，要創(chuàng)造人才成長的土壤

　　華為昨天在心聲社區(qū)公布了華為創(chuàng)始人任正非在高端技術(shù)人才使用工作組對標(biāo)會上的講話。他表示，華為要建立一個自己的高端人才儲備庫，不拘一格獲取優(yōu)秀人才;同時，對優(yōu)秀人才的激勵，最主要是讓他們能找到自己熱愛的工作崗位。

　　任正非表示，這個高端人才儲備庫，只要是優(yōu)秀人才都可以進來，包括非邊界內(nèi)專業(yè)的人才愿意到邊界內(nèi)來工作，華為就愿意要。朝著假設(shè)的方向，不斷探索，不斷儲備。“我們是儲備人才，不儲備美元，最終儲備出自己的人才庫。”

　　如何留住優(yōu)秀人才?他認為，物質(zhì)激勵不是最主要的，第一點應(yīng)該是他能找到自己熱愛的崗位，當(dāng)他熱愛時，就會踏實工作。若果自己的興趣愛好與工作機會相結(jié)合了，他就會無怨無悔。因此，華為要重視這些人才在工作崗位的發(fā)揮，同時也在貢獻上去評價他。

　　對于人才的成長，任正非強調(diào)，全才首先一定是專才，全才是從專才中成長起來的。他在某一項鉆研得很透，在其他項就能理解。如果沒有專才，就不可能成為全才，沒有專才的“全才”也許沒有突破能力;另外，華為要建立一個高級專家交流平臺，便于跨界交流。垂直專業(yè)是煙囪，跨界專家交流平臺就是在煙囪上面搞一朵云，這樣大家就知道跨界交流、融合創(chuàng)新也是一個很好的出路。

　　與此同時，他還提出要創(chuàng)造人才成長的土壤和寬容的環(huán)境，讓大家暢所欲言，“炸開”思想，讓優(yōu)秀人才涌現(xiàn)，英雄倍出。華為公司一直貫徹選拔制，因為人才不是靠培養(yǎng)，而是自我成長，要創(chuàng)造人才成長的土壤。不要給高級專家擔(dān)負太多管理人才的責(zé)任，不要搞“拉郎配”，要給他們自由度，他有多大能量就發(fā)揮多大能量。