2022年在全國疫情不斷反復的同時,對于互聯網從業者而言,最大的挑戰則是源自于這一波的“裁員潮”,一時間,職場人對于互聯網大廠的信任也正在快速褪去。

　　對于處在快速數字化轉型升級進程之中的傳統行業而言,或許正是儲備人才的機會。近日,新浪家居從居然之家了解到,公司即將于6月逆勢啟動全國招聘計劃“千崗熱聘,居然有你”。

　　促發展、穩就業、納人才

　　居然之家自確定“專注于引領家居行業數字化轉型,以全面賦能產業鏈合作伙伴,實現行業效率提升”的發展方向以來,在數字化轉型層面取得了非常積極的進展。

　　據居然之家人力資源負責人透露,在互聯網裁員潮下逆勢啟動“千崗熱聘,居然有你”計劃,出自兩方面因素的考量。首先,基于企業發展內因來看,居然之家積極響應國家鄉村振興戰略,推出了“百縣百mall”、“千鎮千店”發展目標,家居零售主業規模持續鞏固擴大,更重要的是圍繞家裝家居產業鏈在設計、家裝、零售、物流、后家裝服務等領域,居然之家陸續推出了一系列重量級的數字化平臺。業務的快速發展,對于各方面人才旺盛需求,尤其是數字化研發、運營和服務類崗位需求量大。外部因素則是考慮今年應屆畢業生的就業壓力倍增,國家層面也對應出臺“穩就業、保就業”的多重政策。該負責人表示,居然之家作為家裝家居行業頭部企業,在此時加大應屆畢業生招聘力度,既為企業未來發展積累人才“勢能”,更重要的是主動承擔企業的社會責任,發揮民營企業、行業龍頭企業作為就業“穩定器”的社會作用。

　　全覆蓋、全崗位、全渠道

　　“本次校招計劃將覆蓋居然之家集團總部、各地分公司、分店以及集團下屬數字化平臺公司,另外還包括居然之家生態體系中的商家”,據居然之家人力資源負責人介紹,“千崗熱聘,居然有你”招聘計劃不僅實現了招聘范圍的全覆蓋,而且在崗位招聘類型層面,除實現全崗位覆蓋外,還特別針對符合企業數字化發展的人才進行傾斜。

　　此外,在招聘渠道及方式上,一方面開啟互聯網招聘平臺、國家24365大學生就業服務平臺的全面覆蓋,另外作為全國工商聯家具裝飾業商會、北京湖北企業商會會長單位,居然之家積極參與“民企高校攜手促就業行動”等,協同推進。同時,據該負責人透露,為解決居然之家商戶對于賣場銷售體驗師、銷售顧問等需求而專門打造的垂直招聘平臺--“洞員”也將于6月上線,以全渠道、多層次、長時間的招聘形式為企業、為商戶廣納人才。

　　看行業、看企業、看通道

　　居然之家將人才視為企業發展的第一資源。過去的20余年,居然之家通過校招引進了大批優秀應屆畢業生,通過多崗位培養鍛煉,成長為企業的中高層人才和獨當一面的“封疆大吏”。

　　該負責人也為即將步入社會的應屆畢業生們提出幾點建議。對于擇業而言,首先要選對行業,目前大家居行業正處在數字化轉型的快速成長期,對于數字化人才而言,更能實現個人的快速成長。另外,還要看企業自身的關鍵要素。一個在行業中處于龍頭地位的企業、一個高度重視人才、尊重人才的企業,更值得去為之奮斗,也更能實現自我價值。對于每一個即將步入社會的大學生而言,均懷揣自己的夢想,因此更要看企業為員工可提供的職業發展通道如何。該負責人進一步表示,居然之家不僅擁有完善的人才培養計劃,更是倡導員工“為自己而工作”的企業文化,鼓勵公司內部成立小型的創業平臺,讓每一名員工均能施展自己的才華,從而實現自我職業夢想。

　　從居然之家過往的20余年發展歷程中,對于應屆畢業生的招聘以及人才的培養一直是企業重要的發展戰略。70后、80后早已肩負起企業發展的大梁,居然之家即將啟動的“千崗熱聘,居然有你”招聘計劃,在其履行社會責任的同時,將吸納更多、更年輕的新時代人才,為居然之家的發展、為家裝家居行業的蓬勃發展注入更多新鮮血液。