據報道，美國國家勞動關系委員會的記錄顯示，兩名特斯拉員工12月初向該委員會投訴稱，他們因抱怨公司的政策而遭到非法解雇。

　　根據提交的文件，這兩名員工表示，他們在討論公司的勞動條件后遭到解雇。他們談論的話題包括“特斯拉未能執行防止騷擾的政策，以及在新冠病毒疫情后重返辦公室的政策執行情況”。根據美國勞動法，討論勞動條件的行為應當受到保護。

　　特斯拉尚未對此做出回應。

　　根據他們律師提供的新聞稿，這兩名員工參與起草了給特斯拉高管團隊的郵件。他們在內部聊天群討論相關情況后遭到解雇，當時這封郵件尚未開始傳閱。

　　其中一封信呼吁特斯拉調整5月份宣布的嚴格的重返辦公室政策，該政策要求特斯拉所有員工每周在辦公室工作至少40個小時。當時，馬斯克在推特上發帖稱，任何沒有參與該計劃的人都只是“假裝在其他地方工作”。

　　律師們還表示，馬斯克在推特上發布的“性別化”內容違反了特斯拉的防止騷擾政策。

　　文件顯示，其中一名員工在獲得績效加薪的一個月后被解雇。另一人被告知，組織員工討論這方面問題相當于對特斯拉的“攻擊”。

　　特斯拉以往也曾面臨勞動關系問題。2021年，美國國家勞動關系委員會認定，特斯拉解雇了一名工會活動人士，違反了法律。該委員會還要求馬斯克刪除一條推特貼文，稱這條內容是在威脅勞工組織者。今年8月，該委員會還認定，特斯拉禁止工人在工作時穿著工會T恤，此舉侵犯了工人的合法權益。

　　去年11月，SpaceX的一群員工也提出了類似投訴，稱他們在寫公開信譴責馬斯克的行為后被解雇。這兩批員工都選擇了來自Lieff Cabraser Heimann & Bernstein LLP律師事務所的同一批律師來代理投訴。