每年春節長假過后，不僅是大量人才返崗返工的集中時段，也是不少職場人考慮跳槽的高峰時期。伴隨就業市場景氣度不斷上升，職場人對于職業發展也有了新的思考。58同城、趕集直招發布《2023年返城就業調研報告》顯示53.2%職場人有跳槽經歷，逾4成期望入職私企。

　　在春節后選擇換工作的職場人中，58同城表示有38.3%的職場人比較可能選擇裸辭，其中95后比例最高，達46.7%，其次是00后，90-94年選擇裸辭的比例最低。在會選擇裸辭的主要原因中，第一是可能會一時情緒激動選擇裸辭，第二是想要停下來一段時間，暫停工作;而不會選擇裸辭的主要原因中，71.4%因為經濟壓力大，不敢裸辭，65.1%是因為當前市場環境下擔心裸辭后不好找工作。

　　對于既想換工作，又不能裸辭的人而言，跳槽是最保險的決定。整體來看，58同城53.2%的職場人有過跳槽經歷，主要集中在1-2次之間，占比分別為19.2%、20.2%，00后則因為工作時間不久、資歷尚淺而較為穩定。

　　上海是跳槽最頻繁的城市，此外，廣州、北京、深圳、成都、鄭州、青島、南京、天津、合肥的職場人也偏向于用跳槽的方式實現職場新突破。春節后，更多的人才將向一線城市轉移，由于產業配套完善、就業機會更多，意向一線城市就業的職場人占38.7%，其中北京、上海經濟較為發達，企業人才需求量大，是從業者的理想就業地。

　　

 

　　在后疫情時代，職場人的理想生活主要以家人健康，快樂簡單為主，著眼于此，面對期望的公司規模，多數職場人選擇了工作壓力相對較小的中型企業與小型企業，其中44.6%的90后出于職業發展角度考慮，首選中型企業。從企業性質來看，有41.5%的職場人期望入職薪資、福利待遇更有競爭力的私營企業，25.5%的職場人傾向于相對穩定的國有企業。

　　

 

　　除了聚焦當下就業形勢，58同城還充分發揮資源、技術、品牌優勢，持續優化一站式招聘服務體系，為用戶提供全方位的招聘服務體驗。