據報道，當地時間周二，一家工會向美國國家勞資關系委員會(NLRB)投訴稱，Alphabet利用線下復工政策來非法阻撓YouTube在德克薩斯的合同工組建工會。

　　在提交的投訴中，Alphabet勞動者聯合會指控這家科技巨頭和一家人力資源派遣公司，在了解到YouTube的工會策略后，宣布了更嚴格的新規定。根據2月生效的這些規定，拒絕在奧斯汀線下復工的員工將被視作“放棄工作”和“自愿終止工作”。

　　已經適應遠程工作的合同工將會因此受到重大影響，尤其是那些在該地區之外居住的人，而他們中的很多都支持成立工會。這項投訴書還指控稱，Alphabet的主管對支持工會的人進行威脅，而且一直在將當地工作轉移到印度等其他地區的辦公室，以期“震懾(德克薩斯州的)工會組織措施”。

　　合同工的待遇已經成為Alpahbet的一個引爆點，因為該公司嚴重依賴人力資源派遣公司來滿足其勞動力需求。早在2018年，合同工就已經在該公司的勞動者中占到多數，而Alphabet勞動者聯合會也一直在努力將直接員工和轉包員工組織起來。

　　周二的投訴對象包括負責管理合同工的人力資源公司高知特和Alphabet。工會認為Alphabet是“聯合雇主”，也就是說，該公司對勞動者實施了足夠的控制，對他們的待遇負有法律責任，如果勞動者投票加入工會，Alphabet就有義務進行談判。

　　高知特周二表示，早在勞動者申請成立工會之前，該公司的線下復工政策“自2021年12月以來就反復、持續地傳達給所有同事”。

　　“少數自愿離開奧斯汀地區且無法或不愿返回的同事有機會被安排到高知特的其他客戶項目。”高知特發言人杰夫·德瑪雷斯(Jeff DeMarrais)在聲明中說，“這些指控毫無依據。”

　　Alphabet尚未對此置評。

　　Alphabet之前曾經否認是YouTube合同工的“聯合雇主”。“這些人不是我們的員工。”該公司律師埃隆·阿根布羅德(Aaron Agenbroad)在去年11月的NLRB聽證會上說。

　　當時，美國通信工作者聯合會的分支機構AWU申請代表約60名YouTube員工組建工會，稱其中絕大多數人都已經申請加入。

　　這些勞動者的工作包括確保視頻添加正確標簽，并查看來自YouTube Music用戶的請求。工會表示，該團隊自2020年初以來一直遠程工作，比大多數正式員工從事遠程工作的時間更長，而此次線下復工的消息宣布得很突然。

　　“就好像我們突然說要組建工會，于是他們就要求我們回到辦公室。”YouTube合同工尼爾·高賽爾(Neil Gossell)說，“時機很值得懷疑。”

　　高知特在聲明中表示，員工“在提交申請之前已經完全意識到線下復工的意圖。”

　　“所有從事這個項目的同事入職時都明白，這份工作的地點位于奧斯汀辦公室。”高知特的阿根布羅德說。

　　如果AWU成功說服NLRB，將Alphabet認定為YouTube合同工的聯合雇主，并且AWU能夠在工會投票中獲勝，那么Alphabet就需要首次與該工會進行談判。

　　在疫情期間，遠程辦公政策在各類企業一直都是一個頗有爭議的問題。美國通信工作者聯合會已經向NLRB提交了投訴，指控其他雇主未就該政策進行公平談判。去年春天，一群在華盛頓州從事谷歌地圖項目的高知特員工威脅舉行罷工，因為他們認為線下復工不安全。高知特隨后將線下復工的最后期限延長了90天。