10月9日，《福布斯》聯(lián)合市場研究機構Statista發(fā)布2025全球最佳雇主榜單，TCL科技憑借在員工權益保障、職業(yè)發(fā)展支持與可持續(xù)發(fā)展實踐等領域的卓越表現(xiàn)，入選并排名中國內(nèi)地公司前20位。

　　此次評選覆蓋50多個國家和地區(qū)的30多萬名員工，從薪資、職業(yè)晉升機會、工作與生活平衡、公司聲譽等維度進行評選，共有全球900家公司、中國內(nèi)地53家公司入選。TCL科技連續(xù)3年入選該榜單，標志著其雇主品牌建設成果獲得全球職場群體的廣泛認可。

　　系統(tǒng)性人才培養(yǎng)，構筑職業(yè)成長高速路

　　長期以來，TCL科技將員工視為最寶貴的財富，并為之構建了完善的“專業(yè)與管理雙通道”人才培養(yǎng)體系。通過“雛鷹-飛鷹-精鷹-雄鷹”的鷹系項目，該公司系統(tǒng)性地培養(yǎng)從后備人才到高層管理者的各級精英。同時，“彩虹系”專業(yè)通道為技術研發(fā)、智能制造等領域的專業(yè)人才提供了清晰的晉升路徑。

　　據(jù)統(tǒng)計，2024年，TCL科技在員工培訓上投入超2800萬元，通過“T學堂”、“星途學堂”等線上平臺，為員工提供了近4000門課程，學習總時長超過67萬小時。公司更推出“助夢計劃”，鼓勵并資助優(yōu)秀員工深造，體現(xiàn)了其對員工長期發(fā)展的真誠投入。

　　TCL科技人才培養(yǎng)體系

　　全方位員工關懷，打造有溫度的職場體驗

　　除了職業(yè)發(fā)展，TCL科技致力于提供安全、健康、包容的工作環(huán)境，提升員工的幸福感。其旗下已有28個工廠獲得ISO 45001職業(yè)健康安全體系認證，2024年未發(fā)生任何重大安全事故。

　　在福利方面，TCL科技提供了極具競爭力的薪酬激勵和長期回報計劃，并配套了綜合商業(yè)保險、人才公寓、健康體檢、節(jié)日關懷等多元化福利。從廣式中秋游園會到“羽你相約”羽毛球賽，豐富的文化活動極大地增強了員工的歸屬感和團隊凝聚力。2024年員工敬業(yè)度調查顯示，全球員工整體滿意度超過73%，印證了其企業(yè)文化建設的成功。

　　踐行社會責任，賦能女性與社區(qū)共創(chuàng)價值

　　TCL科技的雇主品牌魅力，也延伸至其深厚的社會責任擔當。該公司通過TCL公益基金會，在鄉(xiāng)村振興、教育公平、科技公益等領域持續(xù)發(fā)力。2024年，基金會公益慈善事業(yè)支出達5499.89萬元。

　　特別值得一提的是，TCL科技持續(xù)推動“TCLforHer”項目，通過打造女性成長機制、設立關懷設施、宣傳女性榜樣力量，積極賦能女性員工。2024年，公司中高層女性管理者比例已提升至21%，展現(xiàn)了其在推動職場多元化與包容性方面的切實成果。

　　此外，該公司還結合旗下產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢打造TCL光伏低碳校園、捐建TCL智慧教室，設立捐贈體系支持高校教育事業(yè)發(fā)展，秉持“領先科技 和合共生”的使命，積極探索科技與公益的融合共生。

　　面向未來，秉承著“生而不凡，敢為向上”雇主價值主張，TCL科技致力于在全球化視野下，持續(xù)營造一個開放多元的工作環(huán)境，互相尊重、平等交流的工作氛圍。